Welche Chancen ein Mensch im Job hat, hängt nicht immer von seinen Fähigkeiten ab, sondern leider oft von Faktoren, auf die er oder sie keinen Einfluss hat: vom Geschlecht, von der nationalen Zugehörigkeit oder etwa vom Alter. All diese Differenzierungen verhindern, dass sich Arbeitnehmer frei in ihren Fähigkeiten entwickeln können. Sie schränken die Chancengleichheit bei der Berufswahl enorm ein. Das gilt insbesondere für die Differenz zwischen Mann und Frau. Zwar wissen wir, dass Frauen im Grunde über die gleichen Fähigkeiten verfügen, der Gender-Gap bleibt dennoch bestehen: Begabte Technikerinnen sind nach wie vor ebenso rar gesät wie junge Männer, die sich für einen Pflegeberuf entscheiden.
Differenzierung nach Geschlecht vergeudet Potenzial
Noch immer wählen junge Frauen in der Schweiz vor allem Gesundheits- und Dienstleistungsberufe oder studieren ein geistes- und sozialwissenschaftliches Fach. Viele orientieren sich beim Einstieg in den Beruf bereits daran, wie sie später Familie und Beruf unter einen Hut bringen können. Für Männer hingegen sind Karrieremöglichkeiten und Verdienstchancen die wichtigsten Entscheidungskriterien.
Auch heute sind die beliebtesten Ausbildungsbereiche für Frauen der Handel, der Friseurberuf und der Gesundheitsbereich. Fast zwei Drittel aller jungen Frauen wählen aus nur sechs Berufen. Diese Bandbreite ist bei Männern deutlich grösser, denn hier lassen sich rund zwei Drittel in 18 verschiedenen Berufen ausbilden. Viele dieser Berufe entfallen auf den handwerklichen und technischen Bereich.
Diese stereotype Berufswahl hat Folgen. In geschlechtsspezifischen Berufen sind Lehrstellen und attraktive Jobs Mangelware, während das Angebot in anderen Berufsbereichen deutlich breiter ist. Ein typischer Frauenberuf ist zudem meist schlechter bezahlt und bietet weniger Aufstiegsmöglichkeiten. Die Folgen dieses Ungleichgewichtes zeigen sich schmerzlich bei Scheidungen oder bei finanzieller Verarmung von Frauen im Pensionsalter.
Chancengleichheit bringt allen etwas
Chancengleichheit beschränkt sich jedoch nicht nur auf das Mann-Frau-Verhältnis. Eingeschränkte Berufsmöglichkeiten treffen auch Menschen mit Migrationshintergrund, Menschen mit Behinderung oder etwa ältere Arbeitnehmer.
Um dem entgegenzuwirken hat der Schweizerische Arbeitgeberverband die Kampagne „Chancengleichheit zahlt sich aus“ ins Leben gerufen.
Ziel ist es, Menschen die gleichen Chancen und beruflichen Ausbildungsmöglichkeiten zu eröffnen. Dazu zählt die Förderung der vielfältigen Potenziale, die Menschen mitbringen, und zwar unabhängig vom Geschlecht, von der kultureller Herkunft, vom Alter, von einer Behinderung, von der sexueller Orientierung und der Religion.
Ein offener Berufszugang bietet viele Vorteile:
- Trifft der Beruf die individuellen Neigungen, sind Leistung und Motivation höher.
- Es kommt seltener zum Abbruch der Ausbildung und zu Lehrabbrüchen.
- Die Karrieremöglichkeiten und Verdienstchancen sind besser.
planova human capital ag & Roberto Laezza fördert Chancengleichheit
Die Personalberatung planova human capital ag von Roberto Laezza unterstützt die Forderung nach Chancengleichheit. Oft machen wir bei unserer Arbeit die Erfahrung, dass die Berufsmöglichkeiten eines Menschen viel grösser sind, als dieser selbst annimmt.
Mit planova human capital die richtige Personalentscheidung ohne Barrieren treffen
Eine offene Einstellung bringt allen Vorteile. Das sehen wir in unserer täglichen Beratungsarbeit eindrücklich. Der Wettbewerb um qualifizierte Arbeitnehmer wird ständig grösser. Wer erfolgreich agieren möchte, muss seinen Blickwinkel weiten: insbesondere auf Frauen, auf Menschen mit Migrationshintergrund oder auf ältere Arbeitnehmende.
Ohne Schranken im Kopf wird die Personalsuche einfacher und effektiver.
So begegnen Sie erfolgreich dem demografischen Wandel und profitieren von der Vielfalt der Mitarbeitenden. Wer Chancengleichheit erhöht, steigert auch seine Chancen auf qualifiziertes Personal.
Roberto Laezza & planova human capital ag wollen vor allem eines: Menschen genau dort einsetzen, wo ihre Stärken liegen und wo sie ihr Potenzial am besten entfalten können. Mit dieser erfolgreichen Strategie agieren wir aktuell an vier Standorten im gesamten Schweizer Raum. Bei der Vermittlung von Mitarbeitern bieten wir auch die temporäre Arbeitnehmervermittlung auf Zeit. Das bringt vor allem in Branchen mit einem hohen Personalbedarf Vorteile und kann rasch Engpässe an Fachkräften beseitigen.