Unternehmen, die bei der Personalsuche nach Geschlecht, Alter, Herkunft oder Religion unterscheiden, vergeuden viel Potenzial. Chancengleichheit für alle ist eine Win-win-Situation für Arbeitnehmende und Arbeitgeber.
Welche Chancen ein Mensch im Job hat, hängt nicht immer von seinen Fähigkeiten ab, sondern leider oft von Faktoren, auf die er oder sie keinen Einfluss hat: vom Geschlecht, von der nationalen Zugehörigkeit oder etwa vom Alter. All diese Differenzierungen verhindern, dass sich Arbeitnehmer frei in ihren Fähigkeiten entwickeln können. […]